Directora del Centro Preescolar
Clermont, Golden Eagle
Directora del Centro Preescolar
Tiempo completo • Clermont, Golden Eagle
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Horario flexible
- Comida y aperitivos gratis
- Uniformes gratuitos
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
- Formación y desarrollo
Cargo: Director del Centro Preescolar
¡Únete a la Academia de Educación Temprana de más rápido crecimiento del país donde "Aquí sucede la felicidad"!
En The Learning Experience, estamos dedicados a ofrecer una plataforma para mostrar talentos, compartir ideas y avanzar en carreras en Educación Infantil.
Buscamos un Director de Centro seguro de sí mismo y orientado a resultados, que pueda equilibrar con éxito un cuidado infantil excepcional, un liderazgo sólido del personal, un servicio familiar excepcional, el cumplimiento normativo y un crecimiento constante en la matrícula.
El Director del Centro es responsable de crear un entorno positivo para niños, familias y empleados, al tiempo que impulsa el crecimiento de la matrícula, la retención familiar, el rendimiento del personal, la calidad curricular, el cumplimiento de licencias y el éxito general del centro.
Lo que ofrecemos:
¡Únete a la Academia de Educación Temprana de más rápido crecimiento del país donde "Aquí sucede la felicidad"!
En The Learning Experience, estamos dedicados a ofrecer una plataforma para mostrar talentos, compartir ideas y avanzar en carreras en Educación Infantil.
Buscamos un Director de Centro seguro de sí mismo y orientado a resultados, que pueda equilibrar con éxito un cuidado infantil excepcional, un liderazgo sólido del personal, un servicio familiar excepcional, el cumplimiento normativo y un crecimiento constante en la matrícula.
El Director del Centro es responsable de crear un entorno positivo para niños, familias y empleados, al tiempo que impulsa el crecimiento de la matrícula, la retención familiar, el rendimiento del personal, la calidad curricular, el cumplimiento de licencias y el éxito general del centro.
Lo que ofrecemos:
- Beneficios competitivos: bonificación por rendimiento, beneficios, descuentos en cuidado infantil y mucho más.
- Aulas de última generación: Lidera en aulas inmersivas equipadas con la tecnología, materiales y recursos más avanzados, creando un entorno donde los niños puedan aprender, jugar y crecer.
- Oportunidades de crecimiento: Aprovecha de la formación continua y el desarrollo profesional, el reembolso de matrícula y de caminos de liderazgo que apoyen tus objetivos como educador.
Como director del Centro Preescolar en The Learning Experience, tú:
- Lidera con el ejemplo, mostrando pasión por tener un impacto positivo en la vida de niños y empleados. Crea un ambiente de confianza, empatía e inclusión, conectando fácilmente con grupos diversos de personas.
- Crecimiento de la matrícula y experiencia familiar
- Asume la responsabilidad de los objetivos de inscripción, ocupación y retención del centro.
- Realiza visitas presenciales y virtuales y comunica eficazmente el valor de nuestro programa a las familias potenciales.
- Haz seguimiento con pistas y apoya la conversión de consultas en visitas, inscripciones e inscripciones.
- Monitoriza las tendencias de matrícula, la capacidad de las aulas, las fechas de inicio próximas, las graduaciones y las retiradas.
- Construye relaciones sólidas con las familias actuales para apoyar la retención, satisfacción y derivaciones.
- Responde de forma rápida y profesional a las preguntas, preocupaciones y cuestiones relacionadas con el servicio familiar.
- Colabora con el equipo directivo en actividades de alcance comunitario, eventos familiares, oportunidades de recomendación, colaboraciones con empleadores e iniciativas de marketing local.
- Asume la responsabilidad de los objetivos de inscripción, ocupación y retención del centro.
- Liderazgo y Retención del Personal
- Reclutar, contratar, integrar, formar, entrenar, desarrollar y retener a profesores y personal de alto desempeño.
- Proporciona liderazgo, dirección y responsabilidad diarios al equipo del centro.
- Crea un ambiente de confianza, profesionalidad, inclusión y trabajo en equipo.
- Supervisa el rendimiento, la asistencia, la implicación y la formación de los empleados.
- Proporciona coaching, retroalimentación, reconocimiento y acciones correctivas cuando sea apropiado.
- Lidera reuniones de personal y comunica claramente los objetivos, políticas, expectativas y actualizaciones importantes del centro.
- Apoyar una retención sólida de empleados a 30, 60 y 90 días mediante una incorporación y liderazgo efectivos.
- Reclutar, contratar, integrar, formar, entrenar, desarrollar y retener a profesores y personal de alto desempeño.
- Licencias, Seguridad y Operaciones
- Garantizar el cumplimiento total de los requisitos estatales de licencias, los estándares de salud y seguridad, y los procedimientos operativos del centro.
- Mantener en todo momento los niveles adecuados de personal y proporciones de aulas.
- Mantener la preparación para visitas de licencia, inspecciones y revisiones regulatorias.
- Asegúrate de que los registros de empleados, niños, aulas y licencias sean precisos, organizados y actualizados.
- Mantén un centro seguro, protegido, limpio, acogedor y profesional.
- Supervisa las operaciones diarias del centro y asegura que las políticas y procedimientos establecidos se sigan de forma constante.
- Garantizar el cumplimiento total de los requisitos estatales de licencias, los estándares de salud y seguridad, y los procedimientos operativos del centro.
- Currículo y calidad del aula
- Apoyar a los profesores en la implementación del currículo propietario y en la creación de experiencias de aprendizaje atractivas y adecuadas para su desarrollo.
- Realizar observaciones en el aula y proporcionar orientación y retroalimentación a los profesores.
- Mantener altos estándares en cuanto a calidad en el aula, organización, compromiso e implementación curricular.
- Trabaja con el equipo directivo para asegurar que los profesores reciban el apoyo, los recursos y la formación necesarios para tener éxito.
- Apoyar a los profesores en la implementación del currículo propietario y en la creación de experiencias de aprendizaje atractivas y adecuadas para su desarrollo.
- Rendimiento empresarial y financiero
- Impulsa resultados empresariales consistentes mediante el crecimiento de matrículas, la retención familiar, una plantilla sólida y operaciones eficientes.
- Supervisa las cuentas por cobrar y apoya la cobranza puntual de las matrículas.
- Supervisa o coordina la nómina, las cuentas a pagar y otras responsabilidades financieras de nivel central.
- Revisa el rendimiento del centro, la utilización de mano de obra, las tendencias de matrícula y las métricas operativas clave.
- Colaborar con la propiedad para apoyar la elaboración de presupuestos, la revisión de pérdidas y pérdidas y resultados financieros generales.
- Impulsa resultados empresariales consistentes mediante el crecimiento de matrículas, la retención familiar, una plantilla sólida y operaciones eficientes.
- El éxito en este puesto se mide por
- Crecimiento constante de matrícula y ocupación.
- Fuerte conversión de lead--tour y de tour a inscripción.
- Retención familiar, satisfacción y derivaciones.
- Fuerte retención, compromiso y rendimiento de los empleados.
- Licencias consistentes, salud, seguridad y cumplimiento normativo.
- Plantilla y proporciones adecuadas en las aulas.
- Implementación curricular de alta calidad y entornos de aula.
- Liderazgo sólido, comunicación y responsabilidad.
- Operaciones eficientes del centro y rendimiento financiero.
- Una experiencia positiva para niños, familias y empleados.
- Crecimiento constante de matrícula y ocupación.
El Director ideal del Centro es un líder seguro de sí mismo que combina un liderazgo sólido en personas con una mentalidad de crecimiento y un sentido empresarial.
Esta persona debe sentirse cómoda liderando al personal, involucrando a las familias potenciales, realizando visitas, haciendo seguimiento de los prospectos, construyendo relaciones comunitarias, resolviendo problemas, manteniendo el cumplimiento y asumiendo la responsabilidad de la matrícula y el rendimiento general del centro.
El éxito en este puesto se mide por:
Esta persona debe sentirse cómoda liderando al personal, involucrando a las familias potenciales, realizando visitas, haciendo seguimiento de los prospectos, construyendo relaciones comunitarias, resolviendo problemas, manteniendo el cumplimiento y asumiendo la responsabilidad de la matrícula y el rendimiento general del centro.
El éxito en este puesto se mide por:
- Crecimiento constante de la matrícula y la ocupación
- Fuerte conversión de lead-to-tour y tour-a-matriculación
- Retención familiar y derivaciones
- Fuerte retención y compromiso de los empleados
- Cumplimiento coherente de licencias y normativa
- Un entorno de centro seguro, protegido, limpio y bien mantenido
- Cumplimiento constante de los procedimientos de salud y seguridad
- Implementación curricular de alta calidad en todas las aulas
- Alta calidad del aula y experiencias de aprendizaje adecuadas para el desarrollo
- Proporciones adecuadas de aulas y personal
- Buen rendimiento docente, coaching y desarrollo
- Liderazgo y comunicación efectivos
- Una experiencia positiva para niños, familias y empleados
Solicita ahora si:
- Tener dos o más años de experiencia en liderazgo/gestión de centros (se recomienda mucho) o al menos un año de experiencia en liderazgo/gestión de centros (obligatorio).
- Posee la credencial administrativa o de director específica del estado de Florida, así como cualquier otra directriz específica del estado para el puesto.
- Poseer una licenciatura en Educación Infantil (ECE) o en un campo relacionado (muy preferido).
- Demuestra un sólido conocimiento de las normas y regulaciones estatales de licencias.
Valoramos tu experiencia en guarderías o preescolares y te animamos a que te presentes.
¡Solicita hoy para formar parte de nuestro equipo y ayudarnos a crear un entorno feliz y acogedor donde niños y familias prosperen!
La experiencia de aprendizaje
En The Learning Experience, hacemos que la educación temprana sea alegre, atractiva y divertida para que los niños estén felices de aprender, jugar y crecer.
Nuestro plan de estudios se enfoca en las seis edades y etapas del desarrollo de la primera infancia e involucra a los niños en actividades prácticas de aprendizaje que los alientan a explorar y resolver problemas a su propio ritmo de desarrollo. Esto forma una base para que los niños aprendan, jueguen y crezcan bajo el cuidado de nuestros maestros y personal.
En TLE,® hemos creado un elenco completo de personajes que se convierten en educadores, socios y amigos de nuestros pequeños alumnos a lo largo de su viaje de educación preescolar. Cada personaje tiene una personalidad única y un área de interés y da vida al aprendizaje al permitir que los niños exploren el mundo a través de la diversión y la imaginación.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The Learning Experience Corporate.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
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Vivir la misión y los valores de TLE® todos los días
Nuestra misión es marcar una diferencia positiva en la vida de un niño, sus familias y las comunidades a las que servimos. Logramos esta misión a través de tres valores fundamentales: una mentalidad innovadora, un espíritu de colaboración y un impacto en la comunidad.
Oportunidades de trabajo en el Centro TLE®
El entusiasmo, el compromiso y el cuidado de nuestra gente es lo que hace de TLE® el mejor lugar para trabajar en la educación de la primera infancia. Tus talentos brillarán en nuestros Centros. Son excelentes lugares para perseguir su pasión por la enseñanza, la guardería y la educación infantil de calidad.
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